■ 社内制度
社内MVP制度
月間MVPのほか、年度末には新人王・CEO賞など、各部署で最も活躍した社員を表彰します。
ランチ会
社員同士の交流を深めるために、部署の垣根を越えたランチ会が行われます。
1on1
週に1度の1on1では、部署の上司と業務の整理・調整、不安点の解消を行うほか、個人的な相談にも応じています。
また半年に1度社長との1on1が設けられており、プライベートな近況報告から会社や仕事に対する自分の想いまで、
直接伝えられる機会になっています。
■ 研修制度
堀江塾
毎週月曜日に代表取締役が自ら講師となり、JAM創業時の想いやセールストークの方法、
目標設定において大切なこと等、業務で活きるノウハウが直接学べます。
読書会
毎月第1金曜日に自己啓発・健康・趣味など様々なジャンルの本をグループ内でプレゼンします。
教養を身につけることで、お客様や社外の方との会話の幅を広げる引き出しをつくるほか、
プレゼンテーション力向上を目的に実施しています。
勉強会
毎朝30分から1時間、アドバイザーの専門性を高めるための勉強会を開催しています。また、テーマは曜日ごとに異なります。
<主なテーマ>
月曜日:マーケットアップデート
担当社員が金融市場の先週の動きやハイライトを解説し、それを踏まえた今後の相場の動向を共有することで、社内で相場の共通認識を作っています。
火曜日・金曜日:外部講師研修
外部の講師を招き、世界情勢と金融市場がどのように関連しているのか、今後の相場の見通しについて理解を深めています。
水曜日:日経ヴェリタス読み合わせ
日経ヴェリタスを読み解き、金融市場の今後の見通しやどのサービスをお客様にご提案できるか、グループに分かれて発表・共有しています。
木曜日:銘柄発表
日経新聞の情報や流行等から上場企業を一つ選び、IR資料から売上を分析します。その企業が今後どのように成長していくのか予測を立て、グループに分かれて発表をしています。
4月研修
入社して最初の1か月は、グループワークなどを通して全般的な金融経済の知識定着を目指します。
また、証券や保険、不動産、M&Aなど、JAMのサービスを理解するための研修も行っています。
1年目研修を終えた後も、日々変わり続ける世界情勢や経済動向をアップデートし続けるための勉強会を開催しています。
日経新聞の読み合わせ
日経新聞を読み、国内外の情勢から今後の金融市場の動向を自分なりに予測し、社内で発表します。
初めはすべての記事に目を通し、それに対する自信の考えをプレゼンすることから始めます。
一定のレベルに到達すると、実際にお客様に対して今後のマーケット動向をお伝えする業務を担い、
実践的なアウトプットを繰り返していきます。