月間MVPのほか、年度末には新人王・CEO賞など、各部署で最も活躍した社員を表彰します。

社員同士の交流を深めるために、部署の垣根を越えたランチ会が行われます。

週に1度の1on1では、部署の上司と業務の整理・調整、不安点の解消を行うほか、個人的な相談にも応じています。 また半年に1度社長との1on1が設けられており、プライベートな近況報告から会社や仕事に対する自分の想いまで、 直接伝えられる機会になっています。

毎週月曜日に代表取締役が自ら講師となり、JAM創業時の想いやセールストークの方法、 目標設定において大切なこと等、業務で活きるノウハウが直接学べます。

毎月第1金曜日に自己啓発・健康・趣味など様々なジャンルの本をグループ内でプレゼンします。 教養を身につけることで、お客様や社外の方との会話の幅を広げる引き出しをつくるほか、 プレゼンテーション力向上を目的に実施しています。

毎朝30分から1時間、アドバイザーの専門性を高めるための勉強会を開催しています。また、テーマは曜日ごとに異なります。
担当社員が金融市場の先週の動きやハイライトを解説し、それを踏まえた今後の相場の動向を共有することで、社内で相場の共通認識を作っています。 外部の講師を招き、世界情勢と金融市場がどのように関連しているのか、今後の相場の見通しについて理解を深めています。 日経ヴェリタスを読み解き、金融市場の今後の見通しやどのサービスをお客様にご提案できるか、グループに分かれて発表・共有しています。 日経新聞の情報や流行等から上場企業を一つ選び、IR資料から売上を分析します。その企業が今後どのように成長していくのか予測を立て、グループに分かれて発表をしています。

入社して最初の1か月は、グループワークなどを通して全般的な金融経済の知識定着を目指します。 また、証券や保険、不動産、M＆Aなど、JAMのサービスを理解するための研修も行っています。 1年目研修を終えた後も、日々変わり続ける世界情勢や経済動向をアップデートし続けるための勉強会を開催しています。

日経新聞を読み、国内外の情勢から今後の金融市場の動向を自分なりに予測し、社内で発表します。 初めはすべての記事に目を通し、それに対する自信の考えをプレゼンすることから始めます。 一定のレベルに到達すると、実際にお客様に対して今後のマーケット動向をお伝えする業務を担い、 実践的なアウトプットを繰り返していきます。